Odpisy tylko z regulaminu

źródło: Rzeczpospolita

Niepełnosprawni i młodociani

Jeżeli u danego pracodawcy środki przekazywane na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są ustalone przez układ zbiorowy pracy w innej wysokości niż wynikająca z ustawy, to kosztem są kwoty obowiązujące w tym zakładzie.

Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika. Kosztem uzyskania przychodów są jednak odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek funduszu. Mówią o tym art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b ustawy o CIT i art. 23 ust. 7 lit. b ustawy o PIT.

Zatem odpisy i zwiększenia na ZFŚS mogą być kosztem uzyskania przychodów, jeżeli:

- zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy oraz

- środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek funduszu.

Warunki te muszą być spełnione łącznie (tak interpretacja Izby Skarbowej w Poznaniu z 26 listopada 2010 r., ILPB3/423-731/10-3/EK; interpretacja Izby Skarbowej w Warszawie z 14 maja 2010 r., IPPB5/423-151/10-2/AJ).

Obowiązkowo lub dobrowolnie

Odpisy na ZFŚS mogą być kosztem uzyskania przychodów zarówno u podatników, którzy utworzyli fundusz obowiązkowo, jak i tych, którzy utworzyli go dobrowolnie.

Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o...