Pracownicy na e-kursach

źródło: Rzeczpospolita

Tradycyjne Kursy nadal dominują w budżetach szkoleniowych polskich firm

Rozwój nowych technologii i kryzys zwiększyły zainteresowanie e-learningiem, czyli szkoleniami przez Internet.

Pracownicy Banku Zachodniego WBK na wewnętrznym portalu e-HR  mają już do wyboru ok. 200 internetowych kursów. Większość z nich to obowiązkowe szkolenia dotyczące  nowych procesów, systemów i produktów, ale jest też  spora oferta fakultatywnych kursów rozwojowych.

– Najpopularniejsze są te z zarządzania czasem, asertywności i negocjacji – ocenia Sylwia Łyczkowska, specjalista ds. e-learningu w BZ WBK, gdzie internetowe szkolenia wprowadzono w 2001 roku.

Na ich rozwój stawia dziś  znaczna część dużych przedsiębiorstw, na czele ze spółkami międzynarodowych korporacji, które były w Polsce prekursorami  e-learningu. Jak jednak ocenia Inga Tymińska, prezes firmy doradczej EduBroker, po tę formę nauki sięgają również małe i średnie firmy.

Kryzysowa pobudka

– Dzisiaj pracodawca coraz częściej daje możliwości szkoleń, a pracownik sam po nie sięga – twierdzi Marek Hyla,  szef e-learning.pl, siostrzanego biznesu House of Skills, który usługi związane z e-kursami  oferuje od 1999 r. Jak wspomina, początkowo rynek był bardzo płytki. „Obudził się" dopiero niedawno – wraz z ekspansją szybkiego Internetu i kryzysowymi oszczędnościami w wielu firmach, które zaczęły stosować wirtualne szkolenia na większą...