![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krótsza praca rodzica to pewność etatu
Choć etat pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, jest szczególnie chroniony, to w wyjątkowych sytuacjach szef może mu wypowiedzieć angaż
Według art. 1867 § 1 k.p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć szefowi wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego wolnego. To alternatywna forma urlopu wychowawczego.
W takim wypadku pracodawca musi uwzględnić wniosek podwładnego i obniżyć jego wymiar czasu pracy. Ma to istotne konsekwencje dla trwałości zatrudnienia pracownika.
Co zabronione
Według art. 1868 § 1 k.p. szefowi nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, ale nie dłużej niż łącznie przez 12 miesięcy.
Pracodawca może w tym czasie rozwiązać angaż tylko w razie ogłoszenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
