Urząd odpowiada

źródło: Rzeczpospolita

OIP w Opolu

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę". Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.

- Pracownica ma 12-letniego syna i chciałaby skorzystać z dodatkowych 2 dni płatnego zwolnienia od pracy. Czy w świetle kodeksu pracy jest to możliwe?

Tak. Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Uprawnienie to nie zależy od stażu pracy oraz wymiaru czasu pracy i systemu pracy. Przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia w zakładzie – niezależnie też od tego – w którym miesiącu roku to nastąpiło.

Z początkiem każdego roku kalendarzowego prawo do 2 dni zwolnienia przysługuje na nowo i trwa do ukończenia przez dziecko 14 roku życia (dzień, miesiąc, rok). Pracownik może więc wykorzystać to zwolnienie jednorazowo lub w częściach po jednym dniu. Jeżeli w danym roku kalendarzowym zatrudniony nie wykorzysta tego zwolnienia, uprawnienie to nie przechodzi na rok...