![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo wierność, albo posada
Jeśli pracownik nie godzi się na przyjęcie umowy o zakazie konkurencji, szef ma uzasadnione podstawy, aby rozstać się z nim za wypowiedzeniem
Takie uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2013 r. (II PK 165/12).
Stan faktyczny
Pracodawca chciał zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która miałaby obowiązywać po ustaniu stosunku pracy. Podwładny odmówił. Szef wypowiedział mu więc umowę o pracę, wskazując jako przyczynę odmowę podpisania zakazu konkurencji. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i oddalił roszczenie pracownika o odszkodowanie. Sad...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
