Za lojalność byłego podwładnego trzeba zapłacić

Umowy o zakazie konkurencji nie uda się skutecznie zawrzeć w innej formie niż pisemna. Sporządzając ją, należy ustalić zarówno zobowiązania stron, jak i możliwość wypowiedzenia kontraktu oraz konsekwencje jego złamania

Pracodawca może zawrzeć z podwładnym umowę o zakazie konkurencji nie tylko na czas zatrudnienia, ale również po jego ustaniu. Ten drugi dopuszcza się w przypadku osób mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić zakład pracy na szkodę.

Forma...

Umowę lojalnościową po ustaniu zatrudnienia trzeba zawrzeć na piśmie (art. 1013 k.p.). Inaczej jest ona nieważna. Nie dopuszcza się więc zawarcia jej w sposób dorozumiany. Również zmiany do tego kontraktu trzeba wprowadzać – pod rygorem nieważności – w formie pisemnej.

Nie ma przeszkód, aby klauzulę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zawrzeć w jednym dokumencie, np. umowie o pracę albo aneksie do niej. Wtedy jednak – jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 591/02) – do jej zmiany nie będzie miał zastosowania art. 42 k.p. (bo nie stanowi ona już wtedy treści kontraktu o pracę). Klauzulę o takim zakazie można więc w każdej chwili rozwiązać w trybie pilnym lub zmienić na mocy porozumienia stron.

... i treść

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę musi zawierać:

- okres obowiązywania zakazu,

- wysokość odszkodowania z tego tytułu, nie niższego jednak niż 25 proc. wynagrodzenia brutto, które pracownik otrzymał przed ustaniem zatrudnienia...