Lepszy przelew na konto czy bezpośrednio do rąk

Firma może wypłacać podwładnemu pensję w gotówce lub na jego rachunek bankowy. Nawet gdy pracownik zechce dostawać zarobki na konto, szefowi wolno postanowić, że w zakładzie będzie prowadzona kasa i tam będą wydawane wynagrodzenia

W regulaminie pracy pracodawca określa miejsce, termin i czas wypłaty pensji. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko tych, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób. Mniejsze firmy nie muszą wydawać takiego aktu, ale za to mają poinformowć podwładnego, nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu, gdzie i kiedy będzie mu wypłacany zarobek (art. 29 § 3 pkt 5 k.p.).

Z art. 86 ust. 2 k.p. wynika, że wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej. Przez takie świadczenie rozumie się zapłatę gotówką (fizyczne przekazanie pieniędzy) albo bezgotówkowo (przelew na konto). Szef nie może z góry ustalić, że pensje będą przelewane do banku. Regułą jest bowiem gotówkowa wypłata do rąk podwładnego. Inne formy są dopuszczalne wyłącznie za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.

Z drugiej strony to zatrudniony może wnioskować do szefa o przelewanie mu pensji na jego rachunek bankowy. Przełożony nie ma obowiązku przychylić się do tej prośby. Wolno mu bowiem zdecydować, że pracownicy będą otrzymywać wynagrodzenie w gotówce w kasie firmy.

Wariant

...