Rozliczanie imprez integracyjnych w PIT

źródło: Rzeczpospolita

Sprzeczne stanowiska organów podatkowych i niejednolite orzeczenia sądów administracyjnych

Mimo dochowania należytej staranności w podatkowych kalkulacjach przedsiębiorcy mogą popaść w konflikt z fiskusem, organizując dla swojego personelu wyjazdowe spotkania. Przepisy są niezmienne od dłuższego czasu, a ich wykładnia – wręcz przeciwnie

Wewnętrznie silny i zgrany zespół pracowników jest sposobem na zmaksymalizowanie efektywności i skuteczności działania firmy. W tym celu przedsiębiorcy organizują imprezy integracyjne, które przybierają różne formy.

Mogą to być imprezy o charakterze sportowym, spotkania plenerowe z występami artystycznymi, pikniki, imprezy wyjazdowe itp. Pracownicy chętnie uczestniczą w tego typu przedsięwzięciach, jednak często nie są świadomi skutków finansowych, jakie niesie ze sobą uczestnictwo bądź sama możliwość udziału w imprezie firmowej.

Problemy z zastosowaniem przepisów ustawy o PIT mają również pracodawcy, którzy nie wiedzą czy i w jaki sposób wypełnić obowiązki płatnika podatku w związku z organizacją imprezy integracyjnej.

Spowodowane jest to częstymi zmianami stanowisk organów podatkowych oraz niejednolitymi orzeczeniami sądów. Należy jednak zaznaczyć, że zmianom ulega jedynie podejście organów podatkowych i sądów, natomiast przepisy ustawy o PIT stosowane przy rozliczaniu imprez nie zmieniły się od ponad 20 lat.

Zasady ogólne, czyli art. 11 i 12 ustawy

Do przychodów ze stosunku pracy zalicza się wszelkiego rodzaju przysporzenia pieniężne oraz majątkowe uzyskane przez pracownika od pracodawcy (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT). Ustawodawca literalnie wymienił „inne nieodpłatne...