Spółka później ujmie w kosztach pensje wypłacone po terminie

źródło: Rzeczpospolita

Wynagrodzenia, których pracownicy nie otrzymali na czas, mogą być przez przedsiębiorcę odliczone od przychodu dopiero w momencie ich przekazania załodze. Dotyczy to również składek ZUS w części finansowanej przez płatnika

Pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na rzecz pracowników, które pozostają w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą i w związku z uzyskiwanymi przez niego przychodami.

W praktyce zdarza się, że firmy, które świadczą usługi i wypłacają wynagrodzenia pracownikom wykonującym pracę przy danej umowie, zaliczają wynagrodzenia do kosztów bezpośrednich w miesiącu, w którym zostały osiągnięte przychody. Przy zaliczeniu należności wypłacanych pracownikom do kosztów podatkowych decyduje jednak moment uznania tych wydatków za koszt, a nie fakt, że są to wydatki bezpośrednio związane z osiągniętym przychodem.

Gdy można dysponować pieniędzmi

Według art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o PIT nie uważa się za koszty uzyskania przychodu niewypłaconych, niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności, m.in. ze stosunku pracy, a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy.

Przepis ten należy rozumieć w ten sposób, że wynagrodzenie jest kosztem uzyskania przychodu firmy dopiero w momencie, gdy zostanie wypłacone pracownikowi lub postawione do jego dyspozycji, a więc kiedy pracownik może je odebrać...