Co lepsze przy poważnej wpadce: wypowiedzenie czy dyscyplinarka

Szczególnie naganne zachowanie podwładnego może być powodem natychmiastego zwolnienia. Szef może jednak wybrać łagodniejszą formę rozstania

Ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę i art. 100 k.p. kwalifikuje się do zwolnienia go z firmy w trybie dyscyplinarnym. Szef może go jednak pożegnać za wymówieniem i dlatego powinien dokładnie przeanalizować sposób rozstania. Gdy pracodawca raz już złoży podwładnemu oświadczenie o wymówieniu i konkretnie uzasadni zwolnienie, nie może później jednostronnie zmienić swojej decyzji i rozstać się z nim w trybie dyscyplinarnym. Nie wolno także zmodyfikować sposobu rozwiązania angażu z natychmiastowego na za wypowiedzeniem.

WARIANT 1. Natychmiastowe rozstanie

Bez zachowania okresu wypowiedzenia szef może rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. W odróżnieniu od wymówienia, które uznaje się za zwykłą formę rozwiązania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2001 r., I PKN 715/00), rozwiązanie kontraktu w trybie art. 52 k.p. jest sposobem nadzwyczajnym. Należy go stosować wyjątkowo i z ostrożnością. Dyscyplinarne...