Świadectwo pracy do korekty

Gdy sąd uzna dyscyplinarne zwolnienie pracownika za niesłuszne, pracodawca musi mu wydać nowy dokument o przebiegu zatrudnienia. Uchylając się od wykonania tego obowiązku, ryzykuje ukaranie grzywną i odszkodowaniem

Gdy świadectwo pracy zawiera dane niezgodne z faktami, pracodawca powinien je poprawić. Jeśli tego nie zrobi, podwładny może dochodzić jego korekty przed sądem.

Zasady wydawania świadectw pracy i ich prostowania określa kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm., dalej rozporządzenie).

Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od wydania mu tego dokumentu. Wniosek taki nie musi mieć formy pisemnej. Wystarczy nawet ustne zgłoszenie tego żądania. W razie sporu to pracownik ma wykazać, że zgłosił pracodawcy takie roszczenie i zachował ustawowy termin.

Droga wewnątrzzakładowa

Po złożeniu wniosku szef zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia jego prośby o sprostowanie dokumentu w ciągu 7 dni od...