Zamiast pracy zdalnej, powrót za biurko

Umowy | Z trybu telepracy może się wycofać każda ze stron w ciągu pierwszych 
3 miesięcy. Później konieczne jest porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające.

Telepraca może okazać się doskonałym sposobem organizacji pracy oraz zapewnić firmie oszczędności. Przed jej wdrożeniem pracodawca ma obowiązek uzgodnić jej warunki z załogą. Musi też pamiętać o związanych z tym powinnościach.

Świadczenie telepracy, jako charakterystycznej formy zatrudnienia, zostało uregulowane w oddzielnym rozdziale kodeksu pracy, w art. 675 do 6717.

Wprowadzenie telepracy pracodawca powinien uzgodnić w porozumieniu zbiorowym ze związkami zawodowymi. Jeśli w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia przed- stawienia jego projektu strony nie ustalą wspólnych założeń, pracodawca określa samodzielnie w regulaminie warunki, na jakich będzie obowiązywała telepraca. Powinien jednak wziąć pod uwagę dotychczasowe ustalenia. Jeśli w firmie nie działa organizacja związkowa, zasady dotyczą- ce telepracy należy ustalić w rozmowach z przedstawicielami pracowników. Potem trzeba je spisać w regulaminie telepracy.

Ustalone kwestie

Nie ma przepisów regulujących, co powinien zawierać taki regulamin/porozumienie. Niewątpliwie należy w nim wskazać:

- miejsce wykonywania telepracy – które dawałoby gwarancję zarówno swobodnego kontaktu z telepracownikiem, jak i zapewniałoby bezpieczeństwo danych, dotyczących pracodawcy i wy konywanej pracy,

- rodzaj zadań, które mogą być świadczone w formie telepracy,

- system i czas...