![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dwukrotne awizo skutecznie zastąpi doręczenie
TERMINY. Jeśli oświadczenie szefa o rozwiązaniu angażu bez wypowiedzenia dociera do podwładnego pocztą, ten przed sądem może obalić skuteczność doręczonego listu poleconego.
- Pracodawca dowiedział się o przewinieniu pracownika (spożywał alkohol w firmie) i chce go zwolnić, podwładny natomiast poszedł na zwolnienie lekarskie. Co w takiej sytuacji ma zrobić szef? – pyta czytelnik.
Podwładny, który w miejscu pracy spożywa alkohol, dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. można go więc zwolnić z firmy z jego winy w trybie natychmiastowym. Jednak decyzję taką podejmie wyłącznie kierownik zakładu.
Takie natychmiastowe rozstanie z winy podwładnego może nastąpić tylko w ciągu 30 dni od dnia, w którym szef dowiedział się o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
