![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast wypowiedzenia, rozstanie z dnia na dzień
Brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia terminowej umowy o pracę lub jej krótki okres nie przesądza o tym, że żadna ze stron nie może jej wymówić. Wtedy jednak uznaje się, że angaż rozwiązuje się w trybie natychmiastowym.
Umowę o pracę zawartą na czas określony, zgodnie z art. 33 kodeksu pracy, można wypowiedzieć pod warunkiem że:
- została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy, oraz
- w jej treści jest zapis przewidujący taką możliwość.
Zatem z przepisów wynika zakaz wypowiedzenia terminowej umowy, gdy zawarto ją na okres krótszy niż 6 miesięcy i 1 dzień oraz takiej, która - bez względu na okres - nie przewiduje jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem.
W praktyce wypowiedzenie takiej umowy jest jednak możliwe. Wypowiadający naruszy co prawda przepisy prawa pracy, ale jego oświadczenie nie będzie nieważne ani bezskuteczne. Tak uznał Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
