![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca poza Unią, a składki nadal w Polsce
KOORDYNACJA | Pracownik oddelegowany do pracy w innym kraju, może w tym czasie podlegać polskim ubezpieczeniom, nawet jeśli nie jest to kraj unijny. Konieczne jest jednak spełnienie kilku warunków.
Prawem ubezpieczeń społecznych rządzi, co do zasady, generalna reguła – pracownik podlega pod system ubezpieczeń tego państwa, w którym wykonuje pracę. Zasada ta dotyczy również polskich osób pracujących poza Unią Europejską. Jednak w pewnych sytuacjach mogą oni pozostać przy opłacaniu składek do polskiego ZUS.
Wyjątek ten dotyczy głównie pracowników oddelegowanych. To osoby wysłane przez polskiego pracodawcę w celu czasowego świadczenia pracy na jego rzecz poza terytorium UE.
Kwestia powiązań
Oddelegowanie – w odróżnieniu od zagranicznej podróży służbowej – polega na powierzeniu stałego wykonywania zadań poza miejscem dotychczasowej pracy przez pewien z góry ustalony czas.
W praktyce można spotkać różne formy prawne, z jakich korzystają szefowie, kierując podwładnych do pracy w innych krajach. Często angaż w Polsce ulega rozwiązaniu lub zawieszeniu (np. przez udzielenie urlopu bezpłatnego), a podwładny wykonuje swe zadania za granicą na podstawie umowy o pracę zawartej z lokalną firmą, powiązaną z polskim pracodawcą....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
