![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie nie może wyprzedzać zgody organu
WOKANDA. O zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z radnym pracodawca musi zapytać radę gminy, zanim wymówi mu angaż.
Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 10 czerwca 2013 r. (II PK 304/12).
Pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy na mocy art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Sąd rejonowy ustalił, że pracownik od 21 listopada 2006 r. do 12 listopada 2010 r. był radnym gminy, a 21 listopada 2010 r. został wybrany na kolejną kadencję. 17 listopada otrzymał wypowiedzenie. Pracodawca zwracał się do rady gminy o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy dopiero 6 grudnia tego roku i jej nie dostał. Sąd rejonowy uznał, że przyczyna zwolnienia była prawdziwa i konkretna oraz że w dacie wymówienia umowy powód z niej nie korzystał. Pracownik nie mógł powoływać się na to, że od 21 listopada 2010 r. ponownie zaczął pełnić funkcję radnego, gdyż rozwiązanie stosunku pracy nie było związane z wykonywaniem mandatu radnego, a wypowiedzenie nastąpiło w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
