![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cały miesiąc pracy za część pensji
Jeśli pracownik opłacany stałą stawką choruje przez część miesiąca, to otrzyma okrojone wynagrodzenie. Nie ma znaczenia, że mimo niezdolności do pracy zdążył przepracować pełny nominał obowiązujących go godzin.
- Nasz pracownik, mający indywidualny harmonogram czasu pracy, przepracował do 25 września nominalną liczbę godzin przewidzianą w grafiku. Od 26 września nie miał już zaplanowanych dni roboczych. Dostarczył jednak zwolnienie lekarskie na okres od 26 września do 30 września. Jest wynagradzany stałym, określonym kwotowo, wynagrodzeniem zasadniczym. Po otrzymaniu pensji za wrzesień, zawierającej rozliczenie absencji chorobowej w tym miesiącu, pracownik złożył reklamację – wskazał, że mimo przepracowania przewidzianej grafikiem liczby godzin, otrzymał wynagrodzenie niższe niż normalnie. Stwierdził, że takie rozliczenie jest niewłaściwe i wniósł o wyrównanie do wysokości takiej, jaką otrzymywał za przepracowanie nominalnej liczby godzin obowiązującej w danym miesiącu. Czy ma rację? – pyta czytelnik.
Z punktu widzenia pracownika jest to niesprawiedliwe. Jednak taki sposób postępowania wynika z przepisów. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest sprzeczność dwóch norm ustawowych zawartych w jednej ustawie – kodeksie pracy, a także niespójne postanowienia rozporządzenia wykonawczego określającego sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie niewykonywania pracy.
Płaca za pracę...
Pierwszym rozważanym w tej sytuacji elementem jest prawo do wynagrodzenia, które przysługuje za pracę wykonaną. Mówi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
