![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tylko fałszerz traci posadę
WOKANDA. Przedkładanie pracodawcy podrobionych dokumentów uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nie ma znaczenia, czy działał on z zamiarem wprowadzenia przełożonego w błąd. Wystarczy wina w postaci rażącego niedbalstwa, polegająca na niedochowaniu w pracy należytej staranności.
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 9 marca 2010 r. (I PK 175/09).
Stan faktyczny
W zakresie działań marketingowych pracodawca przekazywał klientom darmowe towary (tzw. gratisy). Pracownica miała obowiązek uzyskać od każdego klienta potwierdzenie, że przekazała mu prezent. Odbiorca miał poświadczać otrzymanie gratisu przez odciśnięcie pieczęci firmowej na dokumencie przekazania. Wyznaczona pracownica nie doręczała jednak prezentów osobiście, ale zleciła to innej osobie. Dokumenty przekazania, które później wręczyła pracodawcy, okazały się podrobione. Pieczęci były nanoszone techniką wykonywania nadruków komputerowych. Potwierdziły to ekspertyzy kryminalistyczne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
