Obniżka pensji zmieni stawkę ekwiwalentu za urlop

źródło: Rzeczpospolita

Sposób wliczania składników pensji do podstawy wymiaru ekwiwalentu

źródło: Rzeczpospolita

Rachunki krok po kroku

UMOWY | Zmiany w strukturze zmiennych wynagrodzeń pracownika, przypadające przed ustaniem zatrudnienia, wymuszają ponowne ustalenie podstawy rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Renata Majewska

∑ Zatrudnialiśmy pracownicę od 1 września 2013 r. do 11 kwietnia 2014 r. Przysługuje jej ekwiwalent za trzy godziny niewykorzystanego w naturze urlopu wypoczynkowego. Do końca marca 2014 r. była ona zaangażowana na pół etatu i zarabiała 900 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego plus premie zmienne od 100 do 400 zł miesięcznie. Od 1 kwietnia otrzymywała 500 zł brutto miesięcznie stawki zasadniczej bez premii i miała 1/4 etatu. Jak obliczyć należny jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.

Przede wszystkim rzadko się zdarza, aby ekwiwalent za urlop opiewał na mniej niż pełny dzień urlopu wypoczynkowego. Urlopu udziela się bowiem w dni robocze dla podwładnego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego dnia wynikającemu z rozkładu czasu pracy. Za dzień urlopu uznaje się wówczas osiem godzin pracy, chyba że zatrudnionego obowiązuje niższa, dobowa norma pracy. Wtedy dzień urlopu odpowiada tej niższej dobowej normie (art. 1542 § 1 i 2 k.p.). Na przykład pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym ma dzień urlopu wypoczynkowego równy siedmiu godzinom (art. 1542 § 3 k.p. w związku z art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).

Udzielenie urlopu na część dobowego wymiaru czasu pracy jest...