![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kierownika łatwiej zwolnić
HIERARCHIA | Zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach bądź przełożonych innych pracowników ocenia się według surowszych kryteriów, a szef może od nich wymagać więcej niż od szeregowych etatowców.
Przy przyczynach wypowiedzenia kodeks pracy nie rozróżnia zwykłego pracownika i tego, który piastuje funkcję kierowniczą. Nie oznacza to jednak, że przy ocenie przydatności tych osób w zakładzie będą stosowane te same kryteria. Niewykluczone, że identyczne uchybienie zwykłego pracownika zakończy się karą porządkową, a przełożonego – wymówieniem. Wynika to z prostego faktu: od kierownika lub osoby wykonującej pracę na samodzielnym stanowisku wolno wymagać więcej.
Potwierdza to pkt V uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. (III PZP 10/85), zawierającej wytyczne dotyczące wykładni art. 45 k.p. i praktyki sądowej stosowania tego przepisu co do zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Przykład idzie z góry
Do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
