![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pobłażliwość przełożonego obróci się przeciwko niemu
Jeżeli pracodawca przez lata toleruje nieregulaminowe zachowania, to później sam się naraża, jeśli ukarze personel za działanie zgodne z już utartym, firmowym zwyczajem.
Anna Abramowska
Nieprzestrzeganie firmowych zasad może źle się skończyć dla pracownika. Szef ma kilka narzędzi dyscyplinujących personel: karę upomnienia, karę porządkową, odsunięcie od zajęć i czasowe skierowanie do innej pracy, wreszcie w najbardziej jaskrawych przypadkach – wypowiedzenie umowy o pracę, a nawet zwolnienie dyscyplinarne. W zależności od rodzaju i skali nadużyć powinien odpowiednio karać krnąbrnego etatowca. Jeśli działa zbyt emocjonalnie i pochopnie, sam może popaść w tarapaty.
Jasne reguły gry
Aby wymagać przestrzegania firmowych regulacji stanowczo i bez obawy o sądowne podważenie wydawanych na ich podstawie decyzji, trzeba przede wszystkim zadbać o ich jasne, klarowne i niebudzące zastrzeżeń zapisy. Mając takie przepisy, bez problemów można je później egzekwować.
Regulamin pracy to podstawowy dokument dotyczący zakładowej dyscypliny. Jeżeli w tym firmowym zbiorze reguł znajdzie się zapis dotyczący np. prywatnych wyjść, pracownik nieprzestrzegający ustalonych zasad może mieć duże nieprzyjemności >patrz ramka. Gorzej, gdy regulaminowe zapisy sobie, a firmowy zwyczaj sobie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
