![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wszystkie odsetki wypłacone przez pracodawcę są opodatkowane
Nieterminowy przelew pensji może oznaczać obowiązek oprocentowania kwot należnych pracownikom. Jeśli dodatkowe pieniądze zostaną im przekazane, to są wprawdzie przychodem ze stosunku pracy, ale korzystają ze zwolnienia z PIT.
Aneta Szwęch
Nasza firma zatrudnia kilkunastu pracowników na umowę o pracę. Z powodu przejściowych kłopotów finansowych zakład pracy czasem spóźnia się z wypłatą wynagrodzeń za pracę. Czy od wypłacanych pracownikom odsetek za zwłokę z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę należy pobierać zaliczki na PIT? Od 2014 r. jesteśmy również uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych z ubezpieczenia społecznego (na 30 listopada 2013 r. zatrudnienie przekroczyło 20 osób). Czy w przypadku opóźnienia w wypłacie tych zasiłków i konieczności wypłaty z tego tytułu odsetek za zwłokę również musimy pobierać zaliczkę na PIT? – pyta czytelniczka.
Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, przy czym nie może to nastąpić później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Tak wynika z art. 85...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
