![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zaoszczędzi na niepełnosprawnym
Jeśli firma zatrudnia na 7/8 etatu inwalidę, jego czas pracy ma wynosić 6,125 godziny dziennie przy wynagrodzeniu za 7/8 etatu.
- Zatrudniamy na pełny etat niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Czas pracy tych osób to siedem godzin dziennie. Obecnie chcemy zredukować ich etaty do 7/8 i proporcjonalnie obniżyć wynagrodzenie, tzn. wypłacać pensję za siedem godzin pracy. Czy nasze działanie jest prawidłowe? – pyta czytelnik.
Nie.
Taki sposób traktowania osoby niepełnosprawnej jest mniej korzystny, niż wskazuje ustawa, i prowadzi do obejścia prawa. Ponadto zmniejszenie etatu do 7/8 musi mieć racjonalne uzasadnienie.
Szczegółowe zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych określa ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej: ustawa o rehabilitacji). Regulacje te są istotne dla większych pracodawców.
Zgodnie z art. 21 ustawy o rehabilitacji pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. To wysokość kwoty...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
