![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gotówka zamiast fartucha tylko za zgodą pracownika
Nie ma powszechnych przepisów określających stanowiska pracy, na których należy używać ochronnych strojów i butów. Nie wskazuje się też ich rodzajów. Ustala to pracodawca.
W regulaminie pracy chcemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym na wszystkich stanowiskach, gdzie wymagane jest używanie odzieży lub obuwia roboczego, pracownicy zamiast otrzymywać te środki ochronne, dostawaliby ekwiwalent pieniężny. Czy takie postanowienie jest dopuszczalne? – pyta czytelnik.
Nie.
Takiego rozwiązania jako jedynego możliwego w firmie nie wolno narzucić regulaminem pracy. Zamiast zapewniania pracownikom odzieży i obuwia roboczego dopuszczalne jest jednak wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego, ale niezbędne są do tego ich indywidualne zgody.
Kodeks...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
