Aktywna matka z dwoma świadczeniami

źródło: Rzeczpospolita

Lista płac w październiku

Jeśli rodzic chce równocześnie zajmować się dzieckiem i pracować, może dzielić etat z urlopem. Gdy zachoruje, będzie miał prawo do dwóch zasiłków – chorobowego i macierzyńskiego. Ale ich wysokość jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy.

Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a później rodzicielskiego, może się zdecydować na wybieranie swoich uprawnień, korzystając z możliwości połączenia urlopu z etatową pracą. Zgodnie z art. 1821 § 5 k.p. ma prawo łączyć dodatkowy urlop macierzyński z pracą – maksymalnie na pół etatu – w macierzystej firmie. Dozwolone jest to również w czasie urlopu rodzicielskiego. Pozwala na to art. 1821a § 6 k.p.

Zdarza się jednak, że taki aktywny rodzic zachoruje. Wówczas ma prawo do dwóch zasiłków – macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego i chorobowego z połówki etatu. Ma również dwa tytuły do ubezpieczeń społecznych – pobieranie zasiłku macierzyńskiego oraz praca na część etatu.

Prześledźmy, jak rozliczyć pracownicę, która zachorowała, łącząc etatową pracę z opieką nad nowo narodzonym dzieckiem.

Założenia: Pani Katarzyna od 1 października br. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Przez cały tzw. roczny urlop rodzicielski ma prawo do 80 proc. zasiłku macierzyńskiego. Po trzech tygodniach aktywności zawodowej zachorowała i dostarczyła zaświadczenie lekarskie na okres od 20 października do 5 listopada 2014 r. Pracownica ma stałą miesięczną pensję 4000 zł. W jaki sposób ustalić jej wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek macierzyński? Jak powinny zostać rozliczone składki ZUS i...