![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na przejętą załogę też należy się dofinansowanie
Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
- Zgodnie z art. 231 k.p. przejęliśmy 1 grudnia 2014 r. pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Orzeczenie ma od maja 2006 r. i przedłożył je w naszej firmie. Od 2006 r. datuje się też jego zatrudnienie. Przez wszystkie te lata poprzedni pracodawca pobierał na niego miesięczne dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Czy po przejęciu tego etatowca na mocy art. 231 k.p. możemy od grudnia br. wystąpić o dofinansowanie do jego pensji z PFRON?
Firma przejmująca tego pracownika może się ubiegać od grudnia br. o dofinansowanie do jego wynagrodzenia z PFRON. Pod warunkiem jednak, że w grudniu 2014 r., tj. w miesiącu jego przejęcia, wykaże na niego efekt zachęty zgodnie z przypisem do poz. 48 na druku INF-D-P oraz spełni wszystkie wymogi wynikające z art. 26a–26c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
