![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Weksel wbrew zasadom prawa pracy
Dodatkowa forma ochrony roszczeń zatrudniającego jest nieważna. To szef wykazuje okoliczności obciążające pracownika oraz wysokość powstałej szkody. PIP domaga się ustanowienia w kodeksie pracy precyzyjnego zakazu stosowania zabezpieczeń z innych gałęzi prawa.
Jeśli pracodawca powierza pracownikom mienie firmy, np. auto służbowe czy inny cenny sprzęt, za które mają oni odpowiadać, stara się je dodatkowo chronić. Często więc daje im do podpisania weksel in blanco. To sposób zabezpieczenia interesów przedsiębiorców, na wypadek gdyby pracownik zniszczył drogi sprzęt i nie chciał zapłacić za szkody wyrządzone w nim nawet nieumyślnie. Jednak od kilku lat taka forma ochrony przy roszczeniach ze stosunku pracy jest niedopuszczalna, a podpisane weksle są nieważne. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2011 r. (II PK 159/10). – Przepisy i zasady prawa pracy, w szczególności zawarte w dziale V...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
