![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
16 godzin opieki zamiast dwóch dni
Za trzy miesiące wolne na dziecko będzie można brać na godziny. Na zmianach w jego udzielaniu skorzystają rodzice zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy. Dla osób pracujących na część etatu wymiar ten będzie proporcjonalnie niższy.
Opieka na dziecko to wymarzone wolne dla pracownika. Nie dość, że należy się od pierwszego dnia pracy, to jeszcze zawsze w pełnym, dwudniowym wymiarze. Przysługuje mu niezależnie od wymiaru etatu, na jaki pracuje, oraz charakteru zawartej umowy (czy jest terminowa, bezterminowa, na próbę lub zastępstwo). Z tego wolnego może skorzystać ten rodzic, który dopełni minimum formalności. Jedyny dokument potwierdzający prawo do opieki to jego oświadczenie. Skutecznym narzędziem ubiegania się o konkretny dzień bez zajęć jest zaś jego wniosek.
O ile to wolne chwalą sobie rodzice na etatach, o tyle przełożonym, szczególnie tym z małych firm, uprawnienie to przysparza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
