![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozkład czasu pracy może mieć zdigitalizowaną postać
Dopóki nie zmienią się przepisy, dopóty pracodawcy muszą prowadzić większość akt pracowniczych w podwójnej wersji – elektronicznej i papierowej.
Kodeks pracy nakłada na nich wymóg prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie papierowej. Jednak wiele zakładów już teraz stosuje elektroniczny zasób danych zatrudnionych osób.
Kiedy obie formy dopuszczalne
Tymczasem zgodnie z przepisami nie jest możliwe prowadzenie przez pracodawców akt osobowych załogi wyłącznie w digitalizowanej postaci. Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm., dalej rozporządzenie) w § 6 ust. 1 stanowi, że pracodawca musi założyć i prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika akta osobowe. Choć te przepisy nie określają wprost, że te akta powinny mieć formę papierową,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
