Analiza ruchów w internecie pomoże w polityce kadrowej

źródło: materiały prasowe

Katarzyna 
Gospodarowicz, radca prawny w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, 
Zając (SDZLEGAL SCHINDHELM)

Śledząc strony odwiedzane przez pracowników, firma zyskuje wiedzę, którą może wykorzystać na potrzeby rekrutacji lub zatrzymania w firmie cennych osób. Taka praktyka budzi jednak wątpliwości z uwagi na cel tego monitoringu.

Pracodawcy mierzą się obecnie z trudnym zadaniem, jakim jest nie tylko pozyskanie dobrej kadry, ale również jej zatrzymanie w firmie. Jest to szczególnie skomplikowane w obecnych realiach, gdzie rynek nazywa się rynkiem pracownika, a bezrobocie w niektórych rejonach Polski spada poniżej jego naturalnej stopy. Dodatkowo konkurencja jest czujna i wykorzystuje każdą okazję, aby pozyskać najlepszych specjalistów. Pracodawcy nie tylko muszą wiedzieć, jak skusić potencjalnych kandydatów, ale również jakie benefity zaoferować zatrudnionym, aby skłonić ich do pozostania w firmie. Przygotowanie konkretnej propozycji wymaga zarówno analizy rynku, ale również potrzeb zatrudnionych oraz umiejętności przewidywania ewentualnej decyzji o odejściu przez podwładnego.

Big data

Jedną z form pozyskiwania tych informacji jest analizowanie dużych zbiorów danych (ang. big data). Pojęcie big data na przestrzeni ostatnich lat ewoluowało. Jest to termin nie tyle odnoszący się do dużych, zmiennych i różnorodnych zbiorów danych, ile danych, których przetwarzanie i analiza jest trudna, a jednocześnie wartościowa, ponieważ może prowadzić do zdobycia nowej wiedzy.

Zapoznaniu się z takimi rezultatami towarzyszy potrzeba pozyskania konkretnych informacji. Wskazuje się również, że są to takie zbiory danych, których nie można...