![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop po chorobie tylko z woli pracownika
Gdy szef nie wyda podwładnemu skierowania na badania kontrolne po jego długiej absencji na czas, wynikająca stąd jego nieobecność jest usprawiedliwiona. Nie wolno go zmuszać do skorzystania z wypoczynku.
Wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego po nieobecności chorobowej trwającej ponad 30 dni nie wymaga ważnych badań kontrolnych stwierdzających zdolność podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku. Wynika tak zarówno z opinii ekspertów, jak i z orzecznictwa sądowego. Aby wypoczywać na urlopie, pracownik nie musi być zdolny do wykonywania obowiązków. Powszechnie np. matki po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego biorą urlopy wypoczynkowe. Dzięki temu wydłużają czas opieki nad dzieckiem. Nie jest to sprzeczne z kodeksem pracy, nie narusza też odpowiedzialności pracodawcy ani obowiązków pracownika. Warto jednak podkreślić, że nie narusza wyłącznie wtedy, gdy do wykorzystania urlopu dochodzi z inicjatywy etatowca.
Kiedy skierowanie
Mając informację na druku zwolnienia lekarskiego lub wnioskach o udzielenie absencji związanych z macierzyństwem, pracodawca jest w stanie ustalić, kiedy skończy się nieobecność pracownika, i przygotować skierowanie na badania kontrolne. Stawiając się po zakończeniu ponad 30-dniowej absencji, etatowiec powinien otrzymać taki druk oraz móc odwiedzić medyka w godzinach pracy. Nie ma przeciwwskazań, aby takie skierowanie wystawić z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
