![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz pracy w zawodzie kończy karierę
Gdy pracownik ze swojej winy utraci uprawnienia konieczne do wykonywania zadań na dotychczasowym stanowisku, szef może go zwolnić bez wypowiedzenia. Jeśli zatajając ten fakt, wyrządził pracodawcy szkodę, będzie nią obciążony.
Ryszard Sadlik
Ten powód rozstania stosuje się tylko do tych pracowników, którzy dla wykonywania danego rodzaju pracy muszą legitymować się udokumentowanymi kwalifikacjami. Utrata przez etatowca uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku powinna być stwierdzona prawomocnym orzeczeniem sądu lub decyzją właściwego organu. Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2015 r. (II PK 283/14).
Tylko fachowcy
W praktyce tę przyczynę rozwiązania umowy wolno użyć do ograniczonego kręgu pracowników. Chodzi o wykonujących zawody wymagające szczególnych uprawnień, np. pilota, kierowcę, lekarza, kierownika budowy, radcę prawnego. Tacy pracownicy muszą bowiem posiadać szczególne kwalifikacje zawodowe dające im formalne upoważnienie do wykonywania określonej profesji czy zajmowania konkretnego stanowiska.
W orzecznictwie wskazuje się przy tym, że chodzi nie tylko o dokumenty potwierdzające umiejętności fachowe (np. dyplom lekarza lub prawo jazdy), ale także wymagane przez prawo poświadczenie bezpieczeństwa. Zwracał na to uwagę SN w wyroku z 9 stycznia 2012 r. (III PK 39/11).
Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu utraty uprawnień koniecznych do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
