Związek wypowie się w sprawie kary

źródło: materiały prasowe

Rola zakładowych organizacji związkowych nie ogranicza się do aktywności 
w sprawach zbiorowych. Związki zawodowe aktywnie uczestniczą 
także w sprawach dotyczących indywidualnego prawa pracy. Klasycznym przykładem jest konsultacja poprzedzająca rozwiązanie umowy 
o pracę. Mniej znana, choć równie często stosowana w praktyce, jest konsultacja dotycząca zastosowanej wobec pracownika kary porządkowej.

Dla kogo obrona

Podobnie jak w przypadku konsultacji poprzedzającej rozwiązanie umowy o pracę, w przypadku kar porządkowych z obrony związku może skorzystać każdy członek zakładowej organizacji związkowej oraz pracownik niezrzeszony, jeżeli organizacja związkowa wyraziła zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Aby ustalić, czy dany pracownik korzysta z obrony, pracodawca musi najpierw zwrócić się z pytaniem do działających u niego organizacji związkowych. Związki zawodowe mają pięć dni na odpowiedź. Jeżeli nie udzielą odpowiedzi, pracodawca jest zwolniony z dalszego obowiązku konsultacji i może samodzielnie odrzucić sprzeciw pracownika.

Czas na zajęcie stanowiska

Jeżeli organizacja związkowa reprezentuje danego pracownika, to pracodawca powinien wziąć pod uwagę stanowisko związku w sprawie zastosowanej kary porządkowej. Wiele kontrowersji budzi kwestia terminu, w jakim zakładowa organizacja związkowa może wyrazić swoją opinię. Kodeks pracy nie określa, w jakim czasie związek zawodowy może odnieść się do argumentacji pracodawcy. Przepisy wskazują jedynie, że...