![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko dziewięć dni na uzupełnienie terminowych umów
Do 21 maja 2016 r. pracodawca powinien się wywiązać z obowiązków wynikających z zawarcia umów o pracę na czas określony z przekroczeniem 33-miesięcznego limitu czasowego.
Nowelizacją kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) ustawodawca wprowadził nowe brzmienie art. 251 § 1 k.p. Zawęził w nim możliwy okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stało się zasadą, że łączny okres zatrudnienia pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów terminowych nie może przekraczać trzech.
Nowe limity mają za zadanie ograniczać często spotykaną praktykę pracodawców, polegającą na zawieraniu umów o pracę na czas określony na nieuzasadniony, zbyt długi okres – w ekstremalnych przypadkach nawet...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
