Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Tylko dziewięć dni na uzupełnienie terminowych umów

12 maja 2016 | Praca i ZUS | Sylwia Puzynowska
Sylwia
 Puzynowska
źródło: materiały prasowe
Sylwia
 Puzynowska

Do 21 maja 2016 r. pracodawca powinien się wywiązać z obowiązków wynikających z zawarcia umów o pracę na czas określony z przekroczeniem 33-miesięcznego limitu czasowego.

Nowelizacją kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) ustawodawca wprowadził nowe brzmienie art. 251 § 1 k.p. Zawęził w nim możliwy okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stało się zasadą, że łączny okres zatrudnienia pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów terminowych nie może przekraczać trzech.

Nowe limity mają za zadanie ograniczać często spotykaną praktykę pracodawców, polegającą na zawieraniu umów o pracę na czas określony na nieuzasadniony, zbyt długi okres – w ekstremalnych przypadkach nawet...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10443

Wydanie: 10443

Spis treści
Zamów abonament