Trzeba się porozumieć z pracownikiem na dopisek

Resort pracy, odpowiadając na interpelację poselską, stwierdził, że uzupełnienie terminowych umów nie może nastąpić na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy.

Jak wskazał w swoim pytaniu poseł Zbigniew Biernat, w związku z nowelizacją kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., strony stosunku pracy zobowiązane do uzupełnienia umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 33 miesiące o obiektywne przyczyny to uzasadniające nie znają procedury dokonania tej zmiany. Ustawodawca w art. 15 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw nie wskazał bowiem, w jakiej formie należy to zrobić – w drodze aneksu uzupełniającego podpisanego przez obie strony czy też oświadczenia złożonego przez każdą z nich.

Wątpliwy aneks

Zdaniem posła z uwagi na sformułowanie „strony uzupełniają" można się domyślać, że chodzi o aneks. Jednak przyjęcie takiego rozwiązania może przesądzać, że w przypadku braku jego podpisania przez pracownika zastosowanie będą mieć w tym zakresie przepisy z art. 42 § 3 k.p., dotyczące konsekwencji odmowy przyjęcia nowych warunków pracy. Ponieważ jednak uzupełnienie umowy o obiektywne przyczyny nie wpływa bezpośrednio na warunki pracy ani płacy, wątpliwości wywołuje charakter aneksu uzupełniającego, a co za tym idzie – konsekwencje braku jego podpisania przez pracownika. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie zmuszony wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające?

Odmowa podpisu

Zdaniem resortu pracy przepisy wskazują na potrzebę...