Za brak wakacji można zapłacić tylko w razie rozstania

Gdy pracodawca nie zapewnił podwładnemu urlopu, nie może mu wypłacić ekwiwalentu pieniężnego. Należy się on tylko wtedy, gdy pracownik nie wykorzystał wypoczynku przed odejściem z firmy

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego w razie niewykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Tak stanowi art. 171 § 1 kodeksu pracy. Jedynie gdy strony postanowią o wybraniu urlopu w czasie pozostawania w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej z tym samym pracodawcą, firma nie musi wypłacać ekwiwalentu. Wynika to z art. 176 § 3 k.p.

To jednak sytuacja wyjątkowa. Zasadą jest natomiast wypłata ekwiwalentu, gdy ustaje zatrudnienie uniemożliwiające skorzystanie z urlopu w naturze.

Bez zastępowania

Firma nie może więc zamiast udzielić urlopu wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za te wakacje. Strony nie mogą także zawrzeć porozumienia w tej sprawie. Pracownik ma bowiem prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego oraz nie może się go zrzec (art. 152 k.p.).

Na niedopuszczalność zamiany urlopu na ekwiwalent wskazywał także...