![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka dla ciężarnej bez zgody związku
Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy w ciąży, to pracodawca może samodzielnie rozwiązać z nią umowę o pracę dyscyplinarnie. Nie przysługuje jej wtedy ochrona.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/08).
Stan faktyczny
Sąd okręgowy skierował do Sądu Najwyższego pytanie, czy jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działa, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, to pracodawca może samodzielnie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży? Pytanie powstało w sprawie, w której pracodawca rozwiązał umowę dyscyplinarnie z kobietą w ciąży, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie przez nią obowiązków. U pracodawcy nie działała organizacja związkowa, dlatego podjął decyzję samodzielnie. Pracownica odwołała się do sądu, wnosząc o przywrócenie.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy odmówił przywrócenia,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
