![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Plan zwolnienia przyszłej matki to działanie wbrew prawu
Pracodawca nie może wypowiedzieć kobiecie umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przed końcem okresu ochronnego nie wolno mu też podejmować działań przygotowawczych do jej zwolnienia.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 11 października 2007 r. (C-460/06) analizował dwie dyrektywy – tj. dyrektywę 76/207/EWG w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz dyrektywę 92/85/EWG w sprawie poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży. Trybunał musiał odpowiedzieć na pytanie, jaki jest zakres ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę kobiety korzystającej z uprawnień rodzicielskich.
W czym problem
Belgijska pracownica urodziła dziecko, a potem przebywała na urlopie macierzyńskim. W tym czasie korzystała z ochrony przed zwolnieniem. Po zakończeniu okresu ochronnego, pracodawca wręczył jej wypowiedzenie. W dokumencie nie wskazał konkretnej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
