![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W wieku emerytalnym, ale pod ochroną
Może pojawić się nowa kategoria chronionych pracowników. Mimo że osiągną wiek emerytalny pracodawca nie będzie mógł skłonić ich do rozwiązania stosunku pracy. Warto więc już dziś sprawdzić akta osobowe zatrudnionych – pisze wiceprezes ZUS.
Marcin Wojewódka
Jeden z końcowych przepisów prezydenckiego projektu ustawy zmieniającej ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, mimo że dosyć niepozorny, może mieć bardzo duże znaczenie dla setek tysięcy pracowników, którzy na skutek planowanego obniżenia wieku emerytalnego będą mogli już w przyszłym roku i latach następnych skorzystać ze swoich uprawnień. Te przepisy to art. 28 oraz 29 projektu. Będą one miały bardzo duże znaczenie dla pracodawców tych osób. Wprowadzają bowiem rozwiązanie polegające na istnieniu dalszej ochrony trwałości stosunku pracy osoby spełniającej już przesłanki do nabycia emerytury i która, gdyby nie ten przepis, nie podlegałaby tej ochronie trwałości stosunku pracy.
Sejmowe poprawki
Złożony do Sejmu pierwotny projekt prezydenta zawierał wyłącznie przepis art. 28, który miał literalnie stanowić, że pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy, co jak wiemy jest planowane na 1 października 2017 r., będą objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 kodeksu pracy lub osoby, które miałyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy, będą objęte ochroną do czasu osiągnięcia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
