![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak przyczyny odwołania nie niweczy jego skutku
Odwołanie ze stanowiska jest także możliwe w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Czasami tylko odsuwa rozwiązanie stosunku pracy w czasie.
Pracodawca odwołał pracownika ze stanowiska powołując się na przyczyny określone w art. 52 kodeksu pracy w związku z tym odwołanie to było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Nie podał jednak konkretnej przyczyny swojej decyzji. Czy takie odwołanie jest skuteczne zwłaszcza, że odwoływany pracownik korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego?
Tak. W myśl art. 70 § 3 kp odwołanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
