![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bezprzedmiotowy spór należy wygasić
Jeżeli spełnienie żądań strony związkowej będących przedmiotem sporu zbiorowego stało się obiektywnie niemożliwe, sporu nie da się kontynuować. Choć z prawnego punktu widzenia może on nadal trwać, faktycznie wygasa.
Dwie zakładowe organizacje związkowe rozpoczęły spór zbiorowy z pracodawcą. Żądania związkowców dotyczyły podwyżki wynagrodzeń dla pracowników produkcji. W trakcie trwania sporu, w związku z pozyskaniem inwestora, część zakładu pracy przeszła na nowego pracodawcę. Ta zmiana dotknęła wszystkich pracowników produkcji, którzy stali się pracownikami inwestora. W dotychczasowym zakładzie pracy pozostali tylko pracownicy funkcji wsparcia, m.in. działu sprzedaży i finansowego. Dodatkowo, w wyniku przejścia części zakładu pracy, jedna z organizacji związkowych w całości odtworzyła się u nowego pracodawcy. W dotychczasowym zakładzie pracy nie pozostała ani jedna osoba należąca do tej organizacji. Co w tej sytuacji ze sporem zbiorowym?
Tylko porozumienie
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wskazuje tylko jeden sposób zakończenia sporu zbiorowego, tj. porozumienie stron. Pracodawca i strona związkowa mogą je zawrzeć na każdym etapie sporu zbiorowego, np. w czasie rokowań, czy już w trakcie trwającej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
