Można ustalić wynagrodzenie w kwocie netto

Ustalenie wynagrodzenia w kwocie netto nie narusza zasad polskiego prawa pracy, a w szczególności art. 18 § 2 i art. 87 Kodeksu pracy.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 2016 r., III PK 139/15.

Powodowa spółka wypowiedziała pozwanej warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, powołując się na zmianę zasad wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w zakładzie pracy, wynikającą z przeprowadzonej reorganizacji spółki. Pozwana wystąpiła z pozwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Strony zawarły ugodę, na mocy której spółka cofnęła wypowiedzenie zmieniające. Ustaliły też, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron, a spółka zobowiązała się do zapłaty pozwanej kwoty 62 000 zł tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami na wypadek zwłoki w płatności. Uzgodniono, że kwota będzie kwotą nominalną do wypłaty („do ręki"). W tamtym czasie żadna ze stron nie wyrażała wątpliwości odnośnie charakteru kwoty.

Spółka dokonała przelewu na rzecz pozwanej kwoty 50 840 zł, opisanej jako „odszkodowanie 62 000 zł minus podatek". Otrzymała interpretację indywidualną, w której minister finansów zajął stanowisko, że odszkodowanie objęte ugodą stanowi przychód ze stosunku pracy i nie korzysta ze zwolnienia podatkowego. Stanowi bowiem lucrum cessans, tj. korzyści utracone w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Zwolnienie podatkowe obejmuje natomiast odszkodowania restytucyjne, tj. w...