Świadczenia pracownicze obejmują wiele kategorii

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Oprócz wynagrodzeń pracowników, w związku z ich zatrudnieniem spółka może być zobowiązana do księgowania operacji związanych np. z odprowadzaniem składek na fundusze celowe, zapewnieniem urlopu, ochrony zdrowia i bhp. MAREK BAROWICZ

Świadczenia pracownicze o charakterze pieniężnym lub rzeczowym dotyczą wydatków ponoszonych przez przedsiębiorców będących pracodawcami, w związku z:

- wypłatą wynagrodzeń za pracę,

- dokonywaniem odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (w celu np. zakupu paczek świątecznych, dofinansowania wycieczek i wypoczynku zatrudnionych pracowników),

- odprowadzaniem obowiązkowych składek na fundusze celowe (fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, fundusz pracy) oraz ubezpieczenia społeczne,

- zapewnieniem ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy (udostępnienie odzieży i obuwia roboczego lub wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za nie, wykupienie pracowniczych pakietów medycznych, pokrycie kosztów badań lekarskich i okularów korekcyjnych, zapewnienie napojów i posiłków regeneracyjnych),

- innymi obciążeniami sfinansowanymi ze środków obrotowych jednostki (np. bony towarowe, świadczenia urlopowe, zapomogi losowe, koszty szkoleń i dokształcania pracowników oraz dojazdu pracowników do pracy, ekwiwalenty pieniężne z tytułu używania przez pracowników przy świadczeniu pracy prywatnego sprzętu).

Układ bądź regulamin

Warunki wynagradzania za pracę powinny zostać ustalone w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania (art....