![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sztuczna inteligencja w służbie HR
Pracodawcy nie mogą już polegać na tradycyjnych metodach poszukiwania pracowników. Dziś trzeba być szybkim, innowacyjnym i interaktywnym. Pomagają w tym nowoczesne technologie.
Anna Cieślak-Wróblewska
Zmiany zachodzące na rynku pracy mocno komplikują proces rekrutacyjny. Przy malejącej podaży rynku pracy pracodawcy muszą włożyć o wiele więcej wysiłku w znalezienie odpowiedniego kandydata. Ale odpowiednie użycie nowych technologii może usprawnić te procesy, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy – zgodzili się uczestnicy panelu dyskusyjnego na ten temat.
Precyzyjne trafienie
Michał Młynarczyk, prezes agencji Devire i ekspert Polskiego Forum HR, w tym kontekście wymienił m.in. automatyzację tych procesów, wykorzystywanie urządzeń mobilnych czy analizę big data.
– Dziś nie ma problemu, żeby to systemy komputerowe dokonywały wstępnej selekcji aplikacji kandydatów i wybierały kilka najlepiej odpowiadających na potrzeby pracodawcy –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
