Dodatkowy urlop jako bonus dla wybranych

Pracodawca może przyznać zatrudnionym przywilej w postaci 
dnia wolnego z okazji np. urodzin. Gdy zechce objąć nim tylko określoną grupę pracowników, poprawność ich wyodrębnienia będzie zależeć od przyjętego kryterium doboru tych osób.

W ostatnim czasie temat urlopów pracowniczych ponownie stał się przedmiotem zainteresowania. Dzieje się to za sprawą zapowiadanych po raz kolejny zmian w kodeksie pracy, które mają być zapoczątkowane nowelizacją działu poświęconego urlopom.

Wszelkiego typu sygnały związane ze zmianami prawa pracy, w szczególności te poświęcone urlopom pracowniczym, spotykają się z oddźwiękiem społecznym. Urlop, a więc przysługujący pracownikom czas wolny, jest społecznie ważnym zagadnieniem. Pomijając jednak ewentualny kierunek zmian w przepisach powszechnie obowiązujących, warto chwilę uwagi poświęcić kwestii dodatkowego czasu wolnego udzielanego pracownikom.

Wolne na zachętę

Zmieniający się rynek pracy coraz częściej pobudza kreatywnych pracodawców do indywidualizowania ich oferty na rynku pracy poprzez różnego rodzaju bonusy kierowane w stronę zatrudnionych. W obecnym czasie oferowanie pracownikom dodatkowej opieki medycznej czy karnetów na siłownię można uznać za standard.

Świadomość takich praktyk w połączeniu z informacjami o nowelizacji poświęconej urlopom stała się asumptem, by postawić pytanie, czy w świetle aktualnie obowiązujących przepisów prawnych pracodawca może samodzielnie zwiększyć wymiar urlopu pracowniczego, np. poprzez udzielenie dodatkowego czasu wolnego z okazji urodzin podwładnego?

...