Nocleg dla pracownika nie jest jego przychodem ze stosunku pracy

Zagwarantowanie oddelegowanemu pracownikowi bezpłatnego zakwaterowania 
za granicą w celu wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę nie jest korzyścią tej osoby i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym 
od osób fizycznych.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku z 23 listopada 2018 r. (I SA/Po 530/18).

Podatnik – spółka z o.o. świadczy usługi zarówno na terenie Polski, jak i za granicą. W związku z tym wykonywanie przez pracowników, na stałe zamieszkujących w Polsce, pracy za granicą odbywa się na zasadzie oddelegowania do konkretnego państwa. Spółka zapewnia swoim pracownikom wykonującym pracę poza stałym miejscem zamieszkania bezpłatne zakwaterowanie tylko w okresie wykonywania pracy, na warunkach wskazanych przez spółkę. Podatnik pokrywa również koszty przejazdu pracowników do miejsca wykonywania pracy.

Spółka zwróciła się do organu z pytaniem czy w związku z nieodpłatnym korzystaniem z zakwaterowania przez pracowników, powstaje po ich stronie przychód ze stosunku pracy z nieodpłatnych świadczeń, od którego należy odprowadzać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zdaniem spółki, wartość noclegów, które są zapewniane pracownikom, nie stanowi dla nich przychodu. Zagwarantowanie pracownikowi noclegu w celu wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę nie jest korzyścią pracownika, tylko wypełnieniem przez pracodawcę ustawowego obowiązku prawidłowego organizowania pracy...