Zasady płac wymagają rewizji

źródło: Shutterstock

≥Z danych ZMP wynika, że wynagrodzenia wójtów (burmistrzów, prezydentów miast) jest znacząco niższe od wynagrodzeń kierownictwa w sektorze prywatnym

Uczciwy i stabilny system wynagradzania może się przyczynić do zwiększenia zainteresowania pracą 
w samorządzie specjalistów oraz ludzi młodych i aktywnych – uważa Związek Miast Polskich. Krystian M. Ziemski 
Anna Kudra

Związek Miast Polskich (ZMP) 30 stycznia br. przedłożył stronie rządowej projekt  nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych. Jego celem jest wprowadzenie nowych zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, tj. przede wszystkim wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, członków zarządu województwa (w tym marszałka) i zarządu powiatu (w tym starosty). Nad założeniami i brzmieniem proponowanych przepisów pracowano blisko rok. Przedstawiciele ZMP zaapelowali o odpowiedzialne podejście do inicjowanej debaty, w szczególności o jej oderwanie od populistycznych haseł „taniego państwa".

Zgodnie z uzasadnieniem projektu jednym z naczelnych jego założeń jest uniezależnienie systemu wynagrodzeń w samorządzie od administracji rządowej, celem likwidacji potencjalnej możliwości bezpośredniego wpływania za jego pośrednictwem na bieżącą działalność jednostek samorządu terytorialnego (dalej: j.s.t.). Projekt zakłada wypracowanie nowej metody wyznaczania wysokości wynagrodzeń w j.s.t. – określonej w sposób wyczerpujący w ustawie, tj. w taki sposób, by jej realizacja (w przeciwieństwie do obecnej metody) nie była w żaden sposób i na żadnym etapie uzależniona od jakiejkolwiek decyzji organów administracji rządowej.

Realizację ww. postulatu uzasadnia konstytucyjny status j.s.t. oparty na zasadzie...