Pracodawca nie może badać trzeźwości

Przełożony nie ma prawa żądać od zatrudnionych dmuchnięcia w alkomat 
bez ich zgody, bo narusza to ochronę ich danych osobowych. Mateusz Rzemek

Taka interpretacja przepisów wynika z komunikatu Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Zdaniem UODO pracodawcy działający w branżach, w których trzeźwość pracowników ma szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo publiczne, powinni postarać się o nowelizację przepisów zezwalającą na takie badania np. kierowców, górników czy budowlańców.

Wyłącznie policja

Do tego czasu mogą badać trzeźwość pracowników jedynie w trybie art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości. Zgodnie z tym przepisem jest to możliwe tylko wtedy, gdy łącznie są spełnione dwa warunki. Po pierwsze badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu alkoholu. Poza...