Czy przedsiębiorca może badać stan trzeźwości pracowników

Trzeźwość pracowników jest kluczowa szczególnie tam, gdzie pracownicy wykonują zadania wymagające koncentracji i uważności, od czego to zależy zdrowie i życie innych pracowników oraz osób postronnych.

Z tej prostej przyczyny dokonywanie badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę może być kwalifikowane po prostu jako instrument pozwalający na zapewnienie bezpieczeństwa, czego prawo wymaga się od pracodawców. Wypełnianie wymagań kodeksowych to jedno z kluczowych rozważań z zakresu compliance, dotyczących wprowadzenia i działania wewnętrznego systemu prewencji i kontroli mającego zapewnić zgodność funkcjonowania przedsiębiorstwa z normami.

Po opublikowaniu przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (27 czerwca) stanowiska odmawiającego pracodawcom możliwości samodzielnego badania trzeźwości pracowników, w środowisku rozgorzała dyskusja. Nie powinno to dziwić. Wpisuje się to zresztą we wcześniejsze rozważania doktryny i sądów związane z tą tematyką.

W związku z tą dyskusją oraz w ramach dążeń do zapewnienia zgodności w przedsiębiorstwie nasuwa się spostrzeżenie, że z jednej strony Kodeks pracy wymaga od pracodawcy zapewnienia bezpieczeństwa pracy, a z drugiej organy i sądy interpretują prawo tak, że nie widzą przesłanek do praktycznej realizacji tego wymogu. Z entuzjazmem należy powitać wszystkie inicjatywy zmierzające do lepszego uregulowania tej kwestii wprost w przepisach. A oto kilka obserwacji systemowych i praktycznych związanych z tym zagadnieniem – opartych przede wszystkim na dążeniu do zapewnienia systemowej spójności.

W dyspozycji...