Minimalne warunki pracy

Pracodawca musi zapewnić delegowanemu pracownikowi minimalne standardy zatrudnienia obowiązujące w państwie delegowania.

Zobowiązuje go do tego art. 3 Dyrektywy 96/71. Delegowaną osobę obowiązują przy tym korzystniejsze dla niej – biorąc pod uwagę przepisy kraju macierzystego i kraju delegowania – przepisy w zakresie:

∑ maksymalnego okresu pracy i minimalnego okresu wypoczynku,

∑ minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych,

∑ minimalnej stawki płacy wraz ze stawką za nadgodziny,

∑ warunków wynajmu pracowników,

∑ zdrowia, bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy,

∑ środków ochronnych stosowanych w odniesieniu do zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży,

∑ równości traktowania mężczyzn i kobiet, a także innych przepisów w zakresie niedyskryminacji,

∑ warunków zakwaterowania pracowników, gdy zapewnia je pracodawca pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy,

∑ stawek dodatków lub zwrotu wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych.

Oznacza to, że mimo iż umowa o pracę zawarta z polskim przedsiębiorcą co do zasady podlega prawu polskiemu, to polski pracodawca ma obowiązek stosować przepisy prawa pracy obowiązujące w wymienionych wyżej obszarach w kraju delegowania – jeśli są one...